« Pour beaucoup de femmes, évoluer dans sa carrière est souvent synonyme de saut vers l’inconnu. C’est une situation inconfortable, voire effrayante, qui demande de surmonter de nombreux challenges. Mais il faut se battre pour gagner ce combat ! », déclare Marie Stephenson, coach exécutive qui animait avec Joanna Menezes, coach professionnelle et formatrice, un webinar particulièrement éclairant sur le sujet. Une vingtaine de membres du réseau Cala Learning Hub s’était réunie virtuellement pour y assister.

Un contexte extérieur pas favorable à la carrière des femmes

« Pour bien cerner le sujet, il faut avant tout comprendre les défis auxquels les femmes sont confrontées dans leur travail », explique Joanna Menezes. De nombreux facteurs externes entravent en effet leur carrière. D’abord, l’émancipation des femmes vis-à-vis de leur mari est encore relativement récente : c’est la loi du 13 juillet 1965 qui autorisa les femmes mariées à travailler sans l'autorisation de leur mari et à ouvrir un compte bancaire à leur nom. De plus, même si la situation progresse, elles passent en moyenne deux fois plus de temps (4h22 par jour) que les hommes à assurer le travail domestique et la garde des enfants.

Les femmes évoluent aussi dans un marché du travail encore inégalitaire. Par exemple, même si elles sont plus qualifiées que les hommes, elles sont encore généralement moins bien payées. Selon l’Observatoire des Inégalités, en France, les femmes gagnent en moyenne 22 % de moins que les hommes.

Une lutte permanente contre des "dragons" intérieurs

« Psychologiquement, les femmes sont également conditionnées par de nombreuses injonctions et messages entendus pendant l’enfance, ce qui ne les encourage pas à s’affirmer et à évoluer plus tard dans leur carrière », explique Marie Stephenson. Par exemple, les phrases du type « Sois parfaite », « Sois forte », « Ne sois pas toi-même »… A cela s’ajoutent de nombreuses croyances : « Si je poursuis ma carrière, ma vie personnelle en souffrira » ou encore « Je ne dois pas gagner plus que mon partenaire ».

Face à tous ces doutes et cette pression personnelle, comment faire ? « Il existe des moyens pour taire notre critique intérieur, explique Marie Stephenson. Le nommer pour mettre de la distance, lui donner un nom pour le personnifier et surtout comprendre qu’il cherche à nous protéger ».

Quelques pistes pour favoriser la carrière des femmes

« Pour avancer concrètement, il faut avant tout se poser les bonnes questions », résume Joanna Menezes. Suis-je épanouie dans mon rôle actuel ? Où je veux être professionnellement dans trois, cinq ou dix ans ? Quelles sont les connaissances ou les compétences que j'ai acquises ? Et quelles sont celles que je souhaite développer au cours de l'année à venir ? Quelles actions vais-je mettre en place pour atteindre mon objectif ?... Les outils à disposition sont nombreux : les formations, la présence sur les réseaux sociaux, le recours à un mentor, la prise de contact avec des relations… et même la visualisation mentale de sa propre réussite !

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Article de blog rédigé par Laure Blancard : https://www.linkedin.com/in/laure-blancard/