« Je suis dépitée. Lors d’un rendez-vous la semaine dernière, la RH m’a dit que j’avais trop d’ambition. Ça veut dire quoi ? ». Maï‑Linh entre dans notre séance de coaching comme on entre dans une pièce en pleine tempête : épaules tendues, voix serrée, colère prête à éclater...

Depuis son retour de congé maternité six mois plus tôt, elle sentait un glissement subtil. Ses dossiers avançaient, ses résultats étaient bons, ses idées solides. Pourtant, quelque chose freinait... Comme si, depuis qu’elle était devenue mère, on l’avait rangée dans la catégorie des femmes « raisonnables », « stables » et « moins disponibles ». Ce « trop d’ambition » venait soudain mettre des mots sur son malaise.

La carrière des femmes en question 

Je lui demande : « Qu’as-tu ressenti exactement ? » Elle souffle longuement : « J’ai eu l’impression qu’on me disait de me calmer. De rentrer dans le rang. Comme si devenir mère m’avait retiré le droit de vouloir plus». Derrière sa colère, il y a évidemment la peur : « Et si ma carrière s’arrêtait là ? », « Et si on pensait que je ne pouvais plus assumer ? »... Maï‑Linh ne doute pas d’elle. Elle doute du regard posé sur elle. Alors je la ramène à l’essentiel : « Qu’est‑ce que tu veux vraiment ? Pas ce que l’on attend de toi ou ce que l’on projette sur toi. Mais ce que tu veux toi ». Pour la première fois, son visage s’éclaircit.

Séance après séance : reprendre la main 

Dans les semaines qui suivent, notre travail prend la forme d’un cheminement. D’abord, elle redéfinit son ambition. Pas celle qu’on veut lui attribuer ou qu’on lui reproche, mais la sienne : celle qui l’anime depuis toujours et qui lui donne de l’élan. Retrouver cette boussole intérieure est un premier pas essentiel.

En parallèle, nous explorons les signaux faibles qui entourent ce fameux glissement. Rien n’est figé : il y a des biais, des non‑dits, des zones d’influence à décrypter. Peu à peu, elle réaffirme sa trajectoire et clarifie ses objectifs. Un jour, elle me dit avec une lucidité nouvelle : « J’ai compris. Ce n’est pas mon ambition qui dérange. C’est l’idée qu’une femme ne devrait pas en avoir trop ». Cette phrase marque un tournant.

Avoir un modèle et gagner en confiance

 Quelques semaines après notre accompagnement, Maï‑Linh participe à une soirée réseau. Elle y rencontre une dirigeante brillante, directe, inspirante. Leur échange est immédiat, profond, évident. Cette femme reconnaît en elle quelqu’un qui avance, qui ose et qui a du potentiel. Elle m’envoie alors ce message : « Je crois que j’ai trouvé ma mentor ». Aujourd’hui, cette jeune femme avance avec assurance. Elle a repris la main sur ses projets, réaffirmé sa valeur, et surtout elle a cessé de s’excuser d’être ambitieuse.

Ce que j’ai vécu avec elle, je le constate souvent. Le retour de congé maternité est un moment fragile et parfois injuste dans la carrière des femmes. Mais il peut devenir un moment de reconquête. Le coaching n’apporte pas des solutions toutes faites : il offre un espace pour se recentrer, se renforcer, se repositionner.

Et vous, traversez‑vous une zone de doute, un ralentissement ou avez-vous simplement l’envie de faire le point sur vos ambitions ? C’est peut‑être le bon moment d’en parler ensemble et d’explorer ce qui pourrait se remettre en mouvement.