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Et si la négociation salariale était l’occasion de mieux vous connaître ? C’est-à-dire de questionner vos croyances et de redéfinir ce que vous acceptez ou non dans votre vie professionnelle ? Un sujet à méditer...

Lors d’un recrutement, la négociation est souvent perçue comme un moment délicat, voire intimidant. Pourtant, bien préparée, elle peut devenir une opportunité pour affirmer votre valeur, poser vos conditions et construire une relation professionnelle saine et équilibrée. Voici nos conseils.

Sofia*, 29 ans, vient de passer avec succès plusieurs entretiens pour un poste d’ingénieure dans un grand groupe industriel. Alors qu’elle approche de la phase finale du processus de recrutement, une question grandit dans son esprit : comment aborder la négociation salariale ?

*le prénom a été modifié

Thomas*, 52 ans, directeur expérimenté dans le secteur de la pharmacie, est nommé à la tête d’une équipe R&D de six personnes à Dublin, en Irlande. Issu d’une culture managériale française plutôt verticale, il découvre une approche anglo-saxonne plus horizontale, directe… et parfois déroutante.

*le prénom a été modifié

Ingénieure de 32 ans dans une entreprise du BTP, Julie* vient d’être propulsée manager d'une équipe de cinq personnes – ses anciens collègues – qui sont tous des séniors aguerris. Elle est compétente et reconnue par la direction. Mais sur le terrain, c’est une autre histoire...

*le prénom a été modifié

Rapport au travail, communication, usages numériques… les décalages entre générations sont nombreux en entreprise.

Quels sont les défis pour les entreprises ? Et comment les relever ? Réponses dans ce webinaire.