Savez-vous que l’on passe plus d’un tiers de notre vie au travail ? « C’est phénoménal ! Et personnellement, j’ai la conviction que ce temps représente une réelle opportunité de s’exprimer et de s’épanouir », explique Joanna Menezes, coach professionnelle et spécialiste des transitions professionnelles. En ce début d’année 2024, c’était donc l’occasion pour elle de parler d’évolution et de remise en question lors du webinar du réseau Cala Learning Hub.

Mais pourquoi au juste se remettre en question et évoluer professionnellement ? « C’est un moyen de rester motivé dans son travail, de reprendre le contrôle sur sa carrière et de donner du sens à ce que l’on fait », explique Joanna. Voici, selon elle, les 5 étapes à suivre pour réussir cette démarche.

Étape 1 : Prendre le temps de réfléchir à sa carrière

D’après les experts, nous devrions avoir cette réflexion deux fois par an ! Où j’en suis aujourd’hui dans ma carrière ? Sur une échelle de 1 à 10, quel est mon niveau de satisfaction ? Où je veux être dans 1 an, 5 ans ou 10 ans ? Combien d'années me reste-t-il avant la retraite ? Qu’est-ce que je souhaite encore accomplir ? Cela peut être de partir en expatriation, de devenir manager ou simplement de gagner en expertise dans un domaine. « Quel que soit l’objectif, cette première étape vise à avoir une vision globale sur son parcours », résume Joanna.

Étape 2 : Se fixer des objectifs précis et atteignables 

Là encore, il faut se poser les bonnes questions. Quelles sont les compétences dont je dispose pour atteindre mes objectifs ? Quelles sont celles que je dois développer ? Qui peut m'aider à y arriver ? Quelles sont les étapes à franchir ? Il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à tous ces sujets, et ce quel que soit l’outil : méthode Ikigai (un concept japonais qui consiste à trouver la motivation de se lever chaque matin), bilan de compétences, etc.

Etape 3 : Valider ses ambitions au travers de ses réseaux

Cela peut paraître intimidant mais tout le monde a de multiples réseaux autour de soi : famille, amis, camarades de promotion, collègues, clients… Autant de personnes à qui l’on peut demander un conseil, une recommandation ou un contact. Il suffit de se lancer et de simplement leur proposer de discuter autour d’un café !

Par ailleurs, il existe de nombreux réseaux professionnels où l’on peut rencontrer de nouvelles personnes et échanger sur divers sujets : clubs, associations professionnelles, réseaux de femmes… Sans compter les nombreuses possibilités de réseautage en ligne : sur LinkedIn, lors de webinaires… « C’est une étape essentielle et cela fonctionne vraiment ! », affirme Joanna.

Etape 4 : Optimiser ses outils de communication 

Il faut garder en tête cette notion de marque personnelle, qui est cette image que les autres retiennent de nous. Comment je m’habille au travail ? Comment je me comporte ? Comment je m’exprime à l’oral et à l’écrit ? Comment est mon profil sur LinkedIn ou mon CV ? Est-ce que ces outils mettent en valeur mon expérience, mes compétences et ma valeur ajoutée ?

Étape 5 : Mettre en place une stratégie de transition professionnelle

• Réserver du temps pour réfléchir et planifier son évolution de carrière
• Définir son plan de carrière à court et à long terme
• Réseauter fréquemment pour remettre en question ou confirmer ses plans, pour être visible, pour prendre conscience des opportunités...
• Améliorer son profil et son utilisation de LinkedIn
• Rechercher des opportunités et des offres d'emploi
• Peaufiner ses outils de communication (CV, pitch…)
• Se préparer aux entretiens d'embauche et aux négociations salariales

Et si, à votre tour, vous preniez quelques minutes pour écrire sur une feuille vos 3 objectifs professionnels pour cette année ? Et les mesures concrètes à prendre dès demain

pour les atteindre ?

Envie d’être accompagné sur ce sujet ? N’hésitez pas à prendre rendez-vous 

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Article de blog rédigé par Laure Blancard