« Plus de femmes dirigeantes », « égalité de salaire entre les sexes », « davantage de diversité »… Voici en quelques mots ce que souhaitent les participants – hommes et femmes – venus assister au dernier webinar du Cala Learning Hub qui était animé par la coach Sara Bruzy et intitulé « Comment les femmes peuvent surmonter les blocages qui limitent leur carrière ». Plus globalement, selon la 10e édition du baromètre annuel du Medef, 47 % des salariés jugent l'égalité femmes-hommes comme l’un des sujets prioritaires en entreprise.

Il faut dire que, dans ce domaine, le monde du travail est encore très déséquilibré. Et que si les femmes n’ont pas des carrières équivalentes aux hommes, c’est pour de multiples raisons ! Cela dépend évidemment de facteurs extérieurs qui les conditionnent (culture, éducation, société…), mais également de leur propre comportement individuel. Sur ce point, le message de Sara Bruzy est clair : « Mesdames, identifiez vos freins psychologiques, changez d’attitude et osez ! ».

La carrière des femmes françaises en chiffres

Où en est-on en France en matière d’égalité hommes-femmes ? Même si le pays est très en avance en terme de féminisation des conseils d'administration (45 % de femmes), seules 2 % des entreprises ont une parité de 100 % dans leur effectif global. Et une seule entreprise du CAC40, en l’occurrence Engie, est aujourd’hui dirigée par une femme : Catherine MacGregor. C’est pourquoi une proposition de loi, visant à imposer des quotas de femmes dans les directions des grandes entreprises, va être prochainement examinée au Sénat.

Côté rémunérations, le déséquilibre est toujours là. Il existe en effet 24 % d'écart général de salaires entre hommes et femmes et 9 % entre des hommes et des femmes qui ont des postes, des compétences et des expériences identiques…

Ces habitudes à bannir absolument

Au travers de ses séances de coaching et de ses lectures sur le sujet – notamment le livre How women rise de Sally Helgesen et Marshall Goldsmith – la coach Sara Bruzy a identifié 6 mauvaises habitudes parfois prises par les femmes au travail. Pour chacune, elle livre plusieurs conseils concrets pour s’en débarrasser :

• Être réticente à parler de ses réalisations

Pour encourager les femmes à évoquer davantage leurs succès professionnels, elles peuvent commencer par dresser une liste de leurs réalisations et de leurs compétences, ceci afin de prendre conscience de leur valeur.

• Ne pas suffisamment exploiter ses relations

L’importance du réseau professionnel est considérable ! Les femmes, qui sont des ressources précieuses pour l’entreprise, ont tout intérêt à entretenir leurs relations sur le long terme et à les solliciter pour se faire recommander ou être mise en contact.

• Surévaluer l’importance de l’expertise

Les compétences ne font pas tout ! Les femmes doivent garder à l’esprit qu’elles ne seront pas remarqué uniquement pour leur expertise. Elles doivent donc apprendre à déléguer et à être plus visible, en prenant davantage la parole en réunion par exemple.

• Attendre des retours positifs sur son travail

Au lieu de sans cesse s’excuser et se justifier sur leur contribution à un projet, les femmes devraient plutôt s’en tenir à informer les autres de leur travail précis.

• Tomber dans le piège de la perfection

Il faut toujours se souvenir que la plupart des choses n'ont pas besoin d'être faites

à 100 %. Au contraire, mettre la barre trop haute aura tendance à effrayer ses collaborateurs et ne laissera pas de place à la créativité.

• Attraper la « maladie de plaire »

Nombre de femmes ont tendance à vouloir faire plaisir pour être aimé. Mais il ne faut pas s’oublier soi-même et trouver un équilibre entre ce besoin d'aider les autres et ses propres besoins.

Article de blog rédigé par Laure Blancard : https://www.linkedin.com/in/laure-blancard/