« On ne naît pas leader, on le devient ! Nous sommes d’ailleurs tous de potentiels leaders », rappelle le coach professionnel Pierre Nénert pour débuter ce nouveau webinar intitulé "5 étapes pour développer consciemment son leadership individuel". Une vingtaine de membres du réseau Cala Learning Hub s’étaient connectés ce 13 mai 2022 pour en apprendre davantage...

Une petite définition pour commencer : selon The Leadership Circle, le leadership c’est se déployer et s’ajuster au contexte pour créer des résultats qui comptent. « C’est donc davantage une question de posture que de qualités propres à chacun », précise Pierre Nénert. Or, le leadership a un effet direct et positif sur la performance des entreprises.

Leadership et complexité de l’esprit

Selon le psychologue américain du développement Robert Kegan, la complexité mentale des individus augmente en fonction de leur vécu, c’est-à-dire du nombre d’épreuves ou d’événements qu’ils traversent (crise sanitaire ou autres…). « Ils développent ainsi de nouveaux stades de conscience au cours de leur vie », explique Pierre.

5 stades ont donc été définis au cours de la vie avec des périodes de transition plus ou moins longues (adolescence, crise de la quarantaine…). Les stades 1 et 2 (dits "impulsif" et "impérial") concernent l’enfance, tandis que les stades 3, 4 et 5, (dits "interpersonnel", "institutionnel" et "interindividuel") concernant l’âge adulte et correspondent à des complexités d’esprit croissante ("esprit socialisé", "esprit auteur" et "esprit transformateur").

Une majorité de leaders réactifs

Selon The Leadership Circle, 80 % des personnes sont des leaders réactifs (ce qui correspond au stade 3). 15 % sont des leaders créatifs (stade 4) et 5 % seulement sont des leaders intégraux (stade 5). Selon le contexte ou le challenge à relever, certains types de leaderships seront plus adaptés. Par exemple, dans un contexte VUCA (Volatilité, Incertitude, Complexité et Ambiguïté), ce sera le leadership créatif. Et dans une optique de gestion de la crise climatique ou de diversion et inclusion, ce sera plutôt le leadership intégral.

Les 5 étapes pour développer consciemment son leadership

•  D’où je viens ? Où j’en suis exactement ?

Le but est d’identifier à quel niveau de conscience on opère en tant que leader actuellement. Cela passe par une évaluation avec le Leadership Circle Profile (LCP) en auto-évaluation ou en 360.

• Comprendre comment son leadership s’est développé au fil du temps sur la base de sa propre expérience.

L’idée est de faire un debriefing complet de son profil LCP, en étant surtout bienveillant avec soi-même.

• Identifier son objectif personnel spécifique pour progresser en tant que leader.

Par exemple : travailler ma sur-exigence ou mon perfectionnisme, être plus créatif…

• Clarifier son plan de développement en identifiant et en étant conscient de ses choix

• Mettre en place concrètement de nouveaux comportements de leader et mesurer ses accomplissements.

La durée de tout ce processus dépend de chaque individu et de l’objectif fixé. « En général, cela prend entre 12 et 18 mois pour un objectif ambitieux et atteignable », précise Pierre Nénert.

Vous souhaitez, vous aussi, participer à nos webinaires gratuits ? Consultez notre programme et save the date ! 

Article de blog rédigé par Laure Blancard : https://www.linkedin.com/in/laure-blancard/