Commençons par une petite histoire...

En l’absence d’Ulysse, parti pour la guerre de Troie, l’éducation de son fils Télémaque est confiée à l'un de ses amis dénommé « Mentor ». Ce vieil homme jouera le rôle de guide, de modèle et de conseiller de confiance pour le jeune Télémaque qui doit se préparer à son futur rôle de roi.

Aujourd’hui le mot « mentor » désigne une personne qui partage son expérience et ses connaissances avec une autre personne - nommée mentoré (ou en anglais mentee) - qui recherche de l’écoute, un appui et des conseils pour atteindre un objectif précis.

Un mentor n’est ni formateur ni coach ni consultant

Le rôle du mentor est de faire part de son expérience et de son savoir pour permettre au mentoré de trouver ses propres solutions. C’est une relation mutuelle de développement personnel qui est basée sur la confiance, l’échange et l’écoute active.

Nombreuses sont les entreprises qui proposent des programmes de mentoring comme dispositif de développement de compétences pour leurs salariés : entreprises françaises et internationales, essentiellement des grands groupes, mais pas que. Car même les PME se tournent vers le mentoring pour accompagner les dirigeant(e)s dans la réussite de leurs missions.

Par cette démarche, les entreprises cherchent à responsabiliser les managers, accompagner certaines populations, telles que les jeunes embauchés ou les femmes à haut-potentiel, renforcer la cohésion sociale ou encore favoriser la transmission de savoirs et de compétences.

 Pourquoi faire appel à un(e) mentor ?

 Pensez aux moments dans votre carrière où vous avez eu des doutes, des difficultés ou des décisions importantes à prendre. A qui pouvez-vous vous adresser dans ces moments-là ? A votre époux/épouse, vos amis, vos collègues ? Ou bien à quelqu’un qui a un regard neutre et objectif comme un mentor ?

Le mentor est là pour vous aider face à vos questions car il (ou elle) :

• Connaît votre entreprise, activité, problématique…
• Est déjà « passé(e) par là »
• Connaît un certain nombre de pièges à éviter
• Vous aide à vous poser les bonnes questions et à prendre du recul
• Vous donne des idées
• Vous encourage, vous motive
• Vous aide à rencontrer les bonnes personnes

Comment trouver un(e) mentor ?

 Pour bien choisir votre mentor, il est toujours préférable de faire appel à une personne que vous connaissez bien et qui vous connaît.

Cependant, si vous n’avez pas identifié de mentor potentiel dans votre entourage, vous pouvez intégrer un groupe de personnes (réseau professionnel , mastermind, groupe de pairs…) qui vous ressemblent et qui partagent les mêmes ambitions, valeurs ou problématiques que vous. Le but est de faire connaissance avec elles et d’identifier celles avec lesquelles vous vous sentez en confiance et qui ont une certaine expertise dans le domaine qui vous intéresse. L'une d'entre-elles pourrait devenir votre futur mentor !