Mentoring

 

mentoringLe mentoring

En l’absence d’Ulysse, parti pour la guerre de Troie, l’éducation de son fils Télémaque est confiée à un de ses amis dénommé « Mentor ». Ce vieil homme jouera le rôle de guide, de modèle et de conseiller de confiance pour le jeune Télémaque qui doit se préparer pour son futur rôle de Roi.

Aujourd’hui le mot « mentor » désigne une personne qui partage son expérience et ses connaissances avec une autre personne (nommée mentoré ou mentee) qui recherche de l’écoute, un appui et des conseils en matière de savoir-faire et de savoir-être en vue d’atteindre un objectif précis.

Un mentor n’est ni formateur ni coach ni consultant. Son rôle est de faire part de son expérience et de son savoir pour permettre au mentoré de trouver ses propres solutions. C’est une relation mutuelle de développement personnel qui est basée sur la confiance, l’échange et l’écoute active.

Les entreprises qui mettent en place des programmes de mentoring cherchent à responsabiliser les managers, accompagner certaines populations telles que les jeunes ou les femmes, renforcer la cohésion sociale et favoriser la transmission de savoir et des compétences.

Notre offre de service

Cala Consulting accompagne les entreprises dans la création et la gestion de programmes de mentoring dans le cadre de dispositifs à destination des :

  • Hauts potentiels (promotion des femmes, programmes de leadership…)
  • Jeunes et séniors (management intergénérationnel)
  • Expatriés (gestion de carrière et gestion des retours)

Nous proposons également des actions de mentoring individualisé sur les thématiques tels que :

  • Les transitions professionnelles (changement de poste ou d’entreprise, reconversion professionnelle, gestion de carrière au féminin, gestion du réseau professionnel online/offline, outplacement…)
  • La gestion de l’équilibre vie pro/vie perso
  • Le management d’équipe multiculturelle, intergénérationnelle
  • L’expatriation / l’impatriation
  • La gestion du stress, du temps, des conflits